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天津:推行勞動者終身職業技能培訓

[作者:admin   |   時間:2/13/2019 4:42:51 PM   |   點擊率:1069]

      近年來,天津市委、市政府高度重視職業能力建設工作,將強化職業技能培訓作為提升人力資本質量、改善人力資本結構、擴大和穩定就業、增加職工收入的重要手段,著力發揮技能人才在助推經濟和產業轉型升級中的支撐作用,從職業需求、培訓定位、責任落實、教育培養、基地建設、氛圍營造等多個角度,不斷健全以政府為主導、行業企業為主體,學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的技能人才培養格局,基本實現職業培訓的全員化、終身制。2018年,全市有15.2萬人取得職業資格證書,其中高技能人才比例達到了33%。


       購買培訓成果,強化需求導向。為充分發揮技能人才在推進經濟轉型、產業升級、技術進步中的支撐作用,天津市采取政府購買培訓成果機制,以“百萬技能人才培訓福利計劃”為契機,按照市場需求引導與政府補貼激勵相結合的方式,鼓勵企業職工、院校學生、農村勞動力等各類人員積極參加職業技能培訓。每年開展職業市場需求程度調查,編制并發布《職業市場需求程度及培訓成本目錄》,按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺三級緊缺程度,由政府財政資金分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓補貼。引導根據市場需求開展緊缺職業的技能培訓,不斷提升職業技能培訓的針對性、實用性和有效性,培養了一大批天津市經濟社會發展需要的技能型人才,為企業發展提供了強有力的技能人才支撐。


       搭建培訓體系,強化梯次培養。搭建企業急需緊缺高技能人才梯式培養體系,實現訓用一致、供需匹配,增強了企業的市場競爭力。面向高技能領軍人才,實施“海河工匠”涵養計劃。集聚培養一批高品質工匠,每年遴選100名高技能人才,涵養期1年,按照每人3萬元標準給予培訓補貼,對其中選拔赴境外研修的個人,再給予最高10萬元資助。面向拔尖技能人才和技術骨干,開展師帶徒特色培訓。依托大師工作室,發揮技能大師、名師技能攻關、工藝革新、技藝傳承作用,師徒結對實行“一人一策”培養,帶動技能人才隊伍梯次發展。給予大師4000至6000元帶徒補貼。面向急需緊缺技能人才,實施項目定制培訓。重點對符合天津市新業態、新技術、新工藝發展需要,且國家職業標準、技能等級標準等未涵蓋的培訓項目進行培訓,提升技能培訓的精準性和實效性。每年支持一批企業定制項目培訓,給予每個項目最高50萬元經費資助。面向新入職人員和職工,推行企業新型學徒制培訓。在全市企業中全面推行“企校雙師帶徒、工學交替培養”合作,充分利用企業和職業院校資源,開展新型學徒制培訓,壯大企業技能人才后備隊伍。按每人每年最高7000元標準給予企業補貼。


       加強平臺建設,強化公共服務。搭建以市級公共實訓中心為引領,形成以市區公共實訓基地為主體,社會高技能人才培養基地為補充的,符合區域和產業特點的公共實訓體系。一是建設市級職業技能公共實訓中心。圍繞“先進制造研發基地”的定位要求,按照“全國領先、世界一流”的理念進行建設,建有現代制造、現代控制、現代物流、電子制造和信息技術五大實訓領域,能同時容納近千人實訓。二是利用企業資源開展技能培訓。面向主導產業的重點企業,遴選一批設施設備先進、技術水平領先、行業影響力大的企業培訓中心,開展企業職工內訓。同時,認定一批企業公共實訓基地,鼓勵其面向社會培訓。通過上浮培訓補貼等政策,調動企業培訓的積極性。三是搭建高技能人才培養平臺。在具備條件的技工院校和實訓基地,建立國家級高技能人才培訓基地;依托企業和職業院校,建設技能大師工作室,高技能人才培養平臺更為完善。


       抓好技工教育,強化素質就業。天津市始終將技工教育作為職業教育的重要組成部分,全面推進學歷教育和職業培訓“雙輪”驅動。將技工院校作為培養技能型人才尤其是高技能人才的重要陣地,緊密結合經濟社會特別是企業用工需求,優化專業設置,深入開展校企合作,突出職業技能訓練,畢業生受到用人單位的普遍歡迎,就業率始終保持在95%以上,為產業發展輸送了大批高技能、高素質新生力量。


       開展激勵表彰,強化氛圍營造。健全和完善獎勵激勵機制,加大高技能人才培養引進支持力度。每年評選10名“海河工匠”,每人給予20萬元獎勵資助。每年選拔50名優秀首席技師,連續3年每月給予1000元獎勵資助。對獲得、引進世界技能大賽獲獎者、中華技能大獎獲得者、全國技術能手等稱號的高技能人才,給予最高50萬元經費資助。對承辦國家級和本市競賽的單位,每個職業最高給予50萬元辦賽資助。政策向技能人才聚焦,在全市形成崇尚技能、崇尚“工匠”、崇尚創造的鮮明導向。

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